Что важнее, квалификация или возраст?

квалификация или возрастПроблемы с возрастом при трудоустройстве существуют в любой стране мира: слишком молодых не хотят брать из-за отсутствия опыта, а с наступлением определенного возраста квалификация уже не является преимуществом. Как обстоят дела в Швейцарии, побеждает квалификация или возраст? Расскажет на своем опыте один швейцарец.

Что интересует работодателей Швейцарии больше, квалификация или возраст

Эта проблема существует и в Конфедерации, но если с недостатком опыта у молодежи активно борются учебные заведения, то отнять несколько лет у специалистов с большим стажем, увы, невозможно. С дилеммой квалификация или возраст на личном примере столкнулся недавно швейцарский столяр, почти достигший 60-летнего возраста, из которых 35 пришлись на службу в одной мастерской.

Швейцарец работал вместе со своим отцом, и когда его не стало – продолжил трудиться в семейном бизнесе, готовя собственного сына его перенять. Однако фирма закрылась и настало время искать новое место работы – тут и возник вопрос что победит, квалификация или возраст. Как оказалось, швейцарские работодатели не оценили квалификации, навыки и опыт – 150 запросов получили отрицательный ответ, при этом не все даже удосужились его предоставить самостоятельно.

Швейцарский мастер за долгий срок работы получил не только квалификационный разряд мастера-плотника, сдав сложный экзамен, но также приобрел опыт в обучении сотрудников и управлении фирмой и другие ценные знания. Не желая дальше выяснять у работодателей что для них весомее, квалификация или возраст, он открыл собственную небольшую фирму, выполняющую разные работы, и надеется сам стать работодателем.