Своих инженеров в Швейцарии не хватает

Государственный секретариат по экономике и служба статистики регулярно публикуют различные отчеты, касающиеся жизнедеятельности страны, и сегодня мы обратим внимание на проблему в сфере трудоустройства. Как выясняется, существует нехватка инженеров в Швейцарии – спрос на представителей этой профессии растет намного быстрее, чем прогнозировалось. Предлагаем изучить более углублённый взгляд на проблему.

Почему не хватает своих инженеров в Швейцарии

Анализируя потенциальный рост спроса на представителей данной профессии, государство не смогло предусмотреть такой интенсивный рост – в семь раз сильнее среднего. С начала тысячелетия количество трудоспособных инженеров в Швейцарии удвоилось – сказался рост числа поступлений и выпусков из ВУЗов. Однако разрыв между количеством вакансий и кандидатов неизменно увеличивается и, если не внедрить серьёзные изменения, с течением времени нехватка может достичь 20-50 тысяч инженеров.

Несмотря на политику страны, поощряющую трудоустройство собственных граждан и определённые проблемы, связанные с наймом иностранцев, количество заграничных инженеров достигает 37% — высший показатель после отраслей естественных наук и медицины. Шесть из десяти опрошенных специалистов признали, что нанять инженеров в Швейцарии очень трудно, и около трети считают эту проблему достаточно серьёзной. В частности потому, что спрос не могут удовлетворить даже иностранные специалисты – работодателей отталкивают трудности с административной процедурой, а специалистов не привлекает уровень зарплат.

Как восполнить нехватку инженеров

Чтобы прогноз о десятках тысяч пустых вакансий не сбылся, правительство, работодатели и кандидаты должны объединить усилия. Со стороны правительства необходимо поощрение молодежи и стимулирование интересов к этой профессии с раннего возраста. Изменения касаются и инженеров в Швейцарии – специалистам стоит уделять больше внимания приобретению необходимых для более высокой должности навыков. Работодателям, безусловно, необходимо поощрять интерес с помощью различных профессиональных преимуществ и задуматься о повышении квалификации собственных специалистов.