В каких сферах создаются новые рабочие места в Швейцарии

Федеральная служба статистики активно исследует самые различные сферы жизни Конфедерации, пытаясь установить факторы, которые способствуют развитию экономики, чтобы помочь их усилению. Результатом этого стал новый отчёт, собравший информацию о фирмах, создающих рабочие места в Швейцарии. Как выяснилось, за период 2011-2014 в стране работало достаточно много активных предприятий, открывая вакансии в разных сферах. Подробнее о результатах исследования можно узнать в нашем обзоре.

Компании быстрого роста создают новые рабочие места в Швейцарии

Данный термин определяет компании, штат которых превышает 10 человек и при этом ежегодно увеличивается более чем на 10%. В Конфедерации за трёхлетний период их набралось почти 4.6 тысячи, что составляет 7.7% от общего объёма предприятий, и это без учета тех, чей штат вырос по причине проведенного слияния. Совместно данные фирмы создали 88 245 новых вакансий. Совсем недавно мы писали о том, какие в Швейцарии прогнозы трудоустройства, и очевидно что сейчас рабочие места в Швейцарии создаются недостаточно активно, чтобы полностью избавить страну от безработицы.

Прирост рабочих мест по секторам и другим факторам

рабочие места в Швейцарии Несмотря на то, что аграрный сектор экономики страны достаточно весом, в нем почти не наблюдается компаний быстрого роста. Производственный сектор экономики на четверть состоит из них, но чаще всего рабочие места в Швейцарии создаются в сфере обслуживания. Более 13% быстрорастущих предприятий работают в области технологий, почти на процент меньше приходится на сферу недвижимости и услуг, около 10% роста наблюдается в сфере исследований.

Среди кантонов лидерами по количеству быстрорастущих компаний числятся Юра, Женева и Базель-городской, каждый из которых располагает около 10% из них. Меньше всего их в Вале и Граубюндене – чуть выше 5%. Что касается самих компаний, активнее всего разрастались те, которые начинали с 20-50 сотрудников и далее по нарастающей. Меньше всего резких скачков в развитии у компаний, количество сотрудников которых не достигает 20 или превышает 1000.