Возвращение из декрета не всегда выходит радостным

Молодые мамы, которые решают продолжить карьеру после рождения ребёнка, с радостью выходят из отпуска. К сожалению некоторые из них только чтобы узнать, что их должность была сокращена в ходе реорганизации – именно этой отговоркой пользуются работодатели, желающие избавиться от неугодных сотрудниц. И здесь не застрахованы даже успешные молодые специалисты со стремительно развивавшейся карьерой, предшествовавшей материнству. Как часто и по каким причинам возвращение из декрета может превратиться в увольнение расскажем сегодня.

Как часто молодым мамам портят возвращение из декрета

Стоит отметить, что вопрос дискриминации матерей и беременных женщин беспокоит не только власти Швейцарии – данная проблема одинаково серьёзна в масштабах всей Европы. Что касается Конфедерации – конкретной статистики никто не приводил, однако если взять одно из кантональных учреждений, выступающих за гендерное равноправие, то из 710 обращений женщин столкнувшихся с дискриминацией не менее сотни связаны с беременностью. Это подтверждают и адвокаты, к которым обращаются бывшие сотрудницы с целью доказать, что возвращение из декрета, принесшее уведомление об увольнении в первый день, являлось нарушением их прав.

Почему подобных случаев стало намного больше

возвращение из декретаВероятнее всего причин, по которым участились случаи подобных неприятных увольнений, несколько, и аналитики выделяют две основных. Прежде всего сегодня гораздо больше работающих матерей, намеренных продолжать карьеру – раньше появление ребёнка совмещать с работой было труднее. Вдобавок женщины больше знают о своих правах и сильнее намерены их защищать, а потому чаще обращаются с жалобами о защите своих прав. И, напоследок, разве можно винить тех работодателей, которые нашли более компетентного сотрудника и не хотят чтобы возвращение из декрета повлияло на качество работы.